HRMS гэж юу вэ? Эхлээд HRMS буюу Хүний Нөөцийн Менежментийн Систем гэж юу болохыг тодорхойдое. Энэ нь хүний ​​нөөцийн удирдлагын шийдвэр гаргахад ашигладаг мэдээллээр хангадаг нэгдсэн систем юм. Энэ нь компанид ажилчдын хүн ам зүй, тэтгэмжийн хяналт, гүйцэтгэлийн мэдээлэл гэх мэт ямар ч мэдээллийг хадгалах, бүх ажилчдаа талаарх мэдээллийг хянах боломжийг олгодог. Энэ нь ихэвчлэн мэдээллийн сан болон ихэвчлэн харилцан уялдаатай хэд хэдэн мэдээллийн сан үүсгэдэг.

Хүний нөөцийн менежментийн систем нь танд илүү зөв шийдвэр гаргахад туслах үнэхээр чухал систем юм.

Яагаад HRMS буюу Хүний Нөөцийн Менежментийн Систем ашигладаг вэ?

ХНМСистем ашиглах хамгийн түгээмэл шалтгаануудын заримыг энд дурдав:

1. Мэдээллийн менежментийг сайжруулна. HRMS нь ажилчдын бүх мэдээллийг удирдах, ажилтны статусын өөрчлөлт,  шагнал урамшуулал зэргийг хянах боломжтой.

2. Ажилчдын ашиглах системд. HRMS нь ажилчдад энгийн ажилд хүний ​​нөөцийн оролцоогүйгээр хувийн мэдээллээ шинэчлэх, цагын хүсэлт илгээх, мэдээ мэдээлэл хуваалцах боломжийг олгодог. Энэ нь хүний ​​нөөцийн мэргэжилтнүүдийн илүү стратегийн чиг үүргийг гүйцэтгэх цагийг гаргаж өгдөг.

3. Нэгдсэн хадгалах систем. Өгөгдлөө нэг дор хадгалагддаг тул тайлан гаргахад илүү  амар, үр дүнтэй байх болно гэсэн үг юм. Энэ нь бүртгэлд хандах хандалтыг хялбар болгодог. Энэ нь мөн ажилчдын гарын авлага, журам, аюулгүй ажиллагааны заавар зэрэг баримт бичгүүдийн төвлөрүүлж, нэг доороос хандана гэсэн үг юм.

4. Цөөхөн систем менежмент. Ихэнх компаниуд цалингийн системmтэй интеграц хийж,  компанийн дотоод сүлжээ болон бусад онлайн программуудтай HRMS-ийн бүрэн интеграцчиллыг бий болгох боломжтой.

5. Ажилчдын хөгжил. HRMS системийг ажилчдын хөгжлийн хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэх, хянахад ашиглаж болно.

6. Хүсэлтийн дагуу тайлан гаргах. Гүйцэтгэх болон удирдлагын тайлагналыг “шууд" хийх боломжтой. Жишээлбэл, менежер ажил эрхлэлтийн мэдээллийг байршлаар нь хайхыг хүсэж болох бөгөөд үүнийг Хүний нөөцтэй холбоо барихгүйгээр хийх боломжтой. Менежерүүд ажилчдын хөгжил, гүйцэтгэлийг сайжруулах, цалин хөлсний дэлгэрэнгүй мэдээлэлтэй холбоотой мэдээллийг цаг тухайд нь авах боломжтой.

7. Хөтөлбөрийн үр нөлөөг хэмжих. Байгууллагын үйл ажиллагааны зардлын томоохон хэсэг нь хүмүүс байдаг. Тиймээс HRMS нь халаа сэлгээ, шинэ ажилчид, нөхөн олговор, менежмент, тэтгэмжийн зардал гэх мэт бүх зүйлийн үр ашгийг хэрхэн хэмжих боломжийг олгодог.

8. Ажилд авах прецессийг удирдах, хянах. HRMS-ийн олон систем нь ажил горилогч, анкетын менежмент гэх мэт ажилд авах бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг агуулдаг.

Ерөнхийдөө эдгээр бүх ашиг тус нь хүний ​​нөөцийн үйл ажиллагааг сайжруулж, жижиг сажиг зүйлд дарагдахын оронд илүү стратегитай ажиллах чадварыг бий болгодог. Хүний нөөцийн менежментийн системүүд нь бизнест стратеги тодорхойлох, хэрэгжүүлэхэд үнэхээр тусалдаг учраас чухал юм.

Манай компанийн хөгжүүлсэн “E-HR" Хүний Нөөцийн Менежментийн Системийн талаарх мэдээллийг доорх линкээр авна уу.

https://www.eway.mn/product/e-hr-management-system

Таны Мэдээлэл технологийн найдвартай туслах

Холбоо барих утас: 7509-9000

И-мейл хаяг: info@eway.mn